Dohoda o poskytování péče zaměstnancům
Technické univerzity v Liberci 
(zaměstnanecké benefity)
Smluvní strany:

Technická univerzita v Liberci
zastoupená rektorem Prof. Ing. Vojtěchem Konopou, CSc.
(dále jen zaměstnavatel nebo TUL)

a

Odborová základní organizace při Technické univerzitě v Liberci
zastoupená předsedou Ing. Petrem Novotným, CSc.
(dále jen OZO)

uzavřely následující Dohodu o poskytování péče zaměstnancům TUL :

1.	Zaměstnanecké stravování
A: ve vlastních zařízeních
a)	Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům univerzity stravování ve vlastních stravovacích zařízeních. Úhrada jednoho hlavního jídla v menze je pro zaměstnance stanovena podle skutečné spotřeby surovin. Ostatní náklady hradí zaměstnavatel.
b)	Zaměstnancům je stravování poskytováno v případě, že:
zaměstnanec je v pracovním poměru k zaměstnavateli s pracovním úvazkem 50 % a více,
v daný den zaměstnanec odpracoval pracovní směnu (tj. minimálně 4 odpracované hod. v dané směně).
c)	Zaměstnancům není stravování poskytováno:
-	v době pracovní neschopnosti nebo při ošetřování člena rodiny,
-	při čerpání dovolené,
-	v době neplaceného volna nebo při čerpání tvůrčího volna,
-	při vyslání na pracovní cestu trvající déle než 5 hod.,
-	případně při dalších překážkách v práci ze strany zaměstnance.
d)	Stravování zaměstnanců dislokovaných pracovišť se řídí ustanovením čl. 19, odst. 4, Pracovního řádu TUL.
e)	Zaměstnavatel ve spolupráci se OZO bude řešit připomínky stravovací komise, která se zabývá kvalitou zaměstnaneckého stravování.
B: náhradní stravování
a)	Zaměstnanci, který předloží potvrzení smluvního všeobecného lékaře TUL působícího v areálu zaměstnavatele o nutnosti dietního stravování ze zdravotních důvodů, poskytne zaměstnavatel stravenku v hodnotě 40,- Kč za podmínek platných pro stravování (viz. bod 1A. odst. b až d tohoto článku) za úhradu zaměstnancem ve výši 25,- Kč.
b)	Potvrzení může být vystaveno i na základě doporučení ošetřujícího lékaře a stanovené diagnózy.
c)	Potvrzení je smluvním lékařem TUL vystaveno na dobu určitou dle diagnózy maximálně na dobu 1 kalendářního roku; po této době musí být v případě potřeby obnoveno.
d)	V případě trvalé nezměnitelné diagnózy může být vystaveno potvrzení trvalé.
e)	V případě, že akademický pracovník zajišťuje v rámci svého pracovního úvazku výuku ve dnech pracovního klidu, zaměstnavatel mu poskytuje náhradní stravování formou stravenek po 4 vyučovacích hodinách.

2.	Bydlení
Zaměstnanecké ubytování formou
a)	služebních bytů : 	domovnické byty
-	ostatní zaměstnanecké byty
b)	na ubytovnách univerzity: Hanychov, ul. Komenského

A. Byty
Zaměstnavatel je vlastníkem služebních bytů, o jejichž přidělení jednotlivým zaměstnancům na základě doporučení vedoucích zaměstnanců rozhoduje vedení univerzity. 
a)	Služební byty, tzv. domovnické, jsou přidělovány na základě příslušnosti k dané profesi a ve vazbě na lokalitu.
b)	Služební byty, které má univerzita na základě rozhodnutí Magistrátu Města Liberec v užívání pro zaměstnance jako byty služební. Na základě doporučení vedení univerzity je magistrátem schválen uživatel – nájemce, se kterým je správcem bytového fondu uzavřena nájemní smlouva na dobu určitou. Po ukončení užívání bytu je univerzita povinna uvolněný byt včas obsadit novým uživatelem.
c)	Služební byty (Dům vědců, apod.) jsou obsazovány zaměstnanci univerzity na základě doporučení vedoucími zaměstnanci, nájemní smlouvy jsou uzavírány zásadně na dobu určitou, nejdéle na dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
Zaměstnavatel zaměstnancům, v zájmu jejich stabilizace, poskytuje ubytování ve vlastních služebních bytech za zvýhodněné nájmy.

B. Přechodné ubytování
a)	Zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje na základě žádosti přechodného ubytování v zaměstnaneckých ubytovnách, a to zásadně na dobu určitou, nejdéle na dobu trvání pracovního poměru. 
b)	Ubytování je přidělováno na základě pořadníku a dle kapacity.

3.	Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, resp. životní připojištění jako jiný způsob odměňování
Zaměstnavatel přispívá zaměstnancům na penzijní či životní pojištění dle platných pravidel.
A. Pravidla:
a)	příspěvek na penzijní nebo životní připojištění může získat zaměstnanec, který pobírá osobní ohodnocení trvalého charakteru,
b)	příspěvek je poskytován formou pevné měsíční částky,
c)	zaměstnanci může zaměstnavatel poskytovat oba příspěvky současně - souběhem,
d)	výše příspěvku na penzijní připojištění a životní připojištění je limitována v součtu maximálně částkou 2.000,- Kč měsíčně, tj. 24 tis. Kč ročně
e)	příspěvek není poskytován v době čerpání MD, RD a dalších dlouhotrvajících překážek ze strany zaměstnance, na základě kterých je vyměřovací základ zaměstnance = 0.

B. Postup:
a)	Zaměstnanec uzavře se subjektem poskytujícím tyto formy pojištění řádnou smlouvu, popř. dodatek, ve kterém budou uvedeny příslušné částky na pojistné.
b)	Na základě těchto skutečností si domluví s vedoucím pracoviště snížení osobního příplatku o patřičnou částku, která bude pro účely příspěvku navýšena o 35 % odvodů z mezd (např. 740 Kč osobního příplatku + 35% odvodů = 1 000,- Kč příspěvku zaměstnavatele).
c)	Současně se změnou osobního příplatku je nutné předat personálnímu oddělení fotokopii pojistné smlouvy, způsobu úhrady (pravidla poskytne pojišťovací subjekt) spolu s datem platnosti (tj. od kdy bude příspěvek zaměstnavatele poskytován) a to nejpozději do 20. kalendářního dne v měsíci.
d)	Veškeré služby zaměstnavatele vztahující se k uvedenému postupu zajišťuje personální oddělení TUL, které následně předává potřebné instrukce mzdové a finanční účtárně. Výše uvedené služby je možné poskytovat pouze za předpokladu, že zaměstnanec naplní bod č. 2 a 3 těchto informací. V opačném případě neručíme za naplnění úhrady příspěvků zaměstnavatelem.
e)	Příspěvek zaměstnavatele je zasílán organizací na účet příslušného fondu.
f)	Kromě výrazného finančního zhodnocení pro každého jednotlivce a budoucího zajištění je navíc možné u některých fondů penzijního připojištění získat i další výhody, např. ČSOB spolu s penzijním připojištěním nabízí i vedení bankovního účtu po dobu trvání zaměstnaneckého poměru zdarma, apod.
Organizační a personální oddělení poskytne zaměstnancům - zájemcům informace o případných smlouvách o spolupráci s jednotlivými fondy a pojišťovnami tak, aby se mohl zaměstnanec rozhodnout o poskytovateli příslušného pojištění.

4.	Odměny u příležitosti životních výročí
Tyto odměny se poskytují zaměstnanci tehdy, jestliže v uplynulém pololetí odpracoval alespoň 65 dnů. Druhy odměn a jejich výše jsou stanoveny platným vnitřním mzdovým předpisem.
Tyto odměny nebudou poskytovány zaměstnanci, který v období předchozího jednoho roku porušil pracovní povinnosti či právní předpisy související s výkonem práce.

5.	Zdravotní a rehabilitační péče
A: Zaměstnavatel v rámci péče o zaměstnance umožní zaměstnancům lékařskou péči u všeobecného a zubního lékaře v areálu TUL v následujícím rozsahu:
a)	vstupní, periodické a řadové, mimořádné a výstupní prohlídky
b)	dispensární prohlídky zaměstnanců, pokud mají hlášenou nemoc z povolání,
c)	prohlídky zaměstnanců, u kterých působí vliv rizika pracovního prostředí i po ukončení jeho expozice,
B. Zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům využívat pro rekondici a rehabilitaci školních zařízení a služeb s tím spojených za zvýhodněných cenových podmínek.

6.	Další vzdělávání 
a)	Zaměstnavatel bude podporovat zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců účastí na studijních stážích v průmyslu, vědeckých a výzkumných pracovištích, na jazykových a odborných kurzech a podobně, podle potřeb pracovišť a v závislosti na finančních možnostech zaměstnavatele. 
b)	Ve shodě s tím bude poskytovat akademickým pracovníkům v souladu s VŠ zákonem a Vnitřním mzdovým předpisem tvůrčí volno.
c)	Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům a doktorandům studium cizích jazyků ve vnitřní jazykové škole. Zaměstnanec hradí částku 920,- Kč /1 semestr, režijní náklady hradí zaměstnavatel. Volba jazyků v každém semestru závisí na zájmu frekventantů.
d)	Bezplatný přístup k informačním technologiím-zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům v rámci rozšiřování znalostí a dovedností bezplatný přístup k IT jak na pracovištích tak i na ubytovacích kapacitách univerzity, pokud to technické vybavení umožní.

Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou. Veškeré změny v rozsahu a objemu poskytované péče o zaměstnance zakládají povinnost obou stran uzavřít písemnou formou dohodu novou.

V Liberci dne 10.07.2009.

......................................................................		.........................................................
Prof. Ing. Vojtěch Konopa, CSc.			Ing. Petr Novotný, CSc.
	rektor TUL	předseda OZO